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试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
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劳动者在辞职时没干满一个月的，工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天
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试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
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劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
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每个公民都有保护自己权利的合法权益,可以具体描述下 为你分析问题.HW
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用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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工资肯定是可拿的。
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端午节上课不正常，违反法定节假日规定。根据《劳动法》，端午节是法定节假日，应放假。若学校违规上课，可向上级教育部门反映。
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你好，可以向劳动局投诉的
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公司不发工资，可举报或申请劳动仲裁。举报是向劳动局反映情况，要求介入处理；劳动仲裁是向仲裁机构申请，通过法律程序解决纠纷。若公司仍不支付，可向法院起诉，要求支付
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法律分析：试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以仲裁甲方公司，但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》，甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资，乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理，甲方可能
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，面部伤一般以瘢
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工伤的补助金包含一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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