法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答双鸭山法律问答双鸭山合同纠纷法律问答 > 问答详情

公司做的是有关国家秘密方面的事项，但公司不同意，有没有规定涉密期必须在公司做？如果我强制离职的话会对我有什么影响？

更新时间：2018-10-29 11:05:02人浏览

问题描述：

专家您好：我是一家私企的重要涉密人员，公司做的是有关国家秘密方面的事项，具体项目我没接触过，我只是负责维护涉密电脑，现在我提出离职，（时间是2013年3月18日），而且劳动合同已经到期，但公司不同意，我已经交涉过两次，现在公司要求我脱密期为两年，而且这两年必须一直在公司做，因为这个不是商业秘密，所以我想咨询下：1、公司这样做是否合理，具体的法律有没有规定涉密期必须在公司做？2、公司制度上规定是“涉密期内一般不得离职”，这个制度生效吗？3、如果我强制离职的话会对我有什么影响？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助82434人 · 响应时间平均4分钟内

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018-10-29 10:53:24

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助147704人 · 响应时间平均4分钟内

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-29 11:05:02