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公司改制成立后的全体股东，死亡等原因解除劳动关系时，是否合法2.象这种情况

更新时间：2018-10-28 20:15:23人浏览

问题描述：

我是山西某地一放小改制企业的股东，入股3.6%有一时间，后来因工作调动，离开了该公司，其资产良好，分红潜力不错，我不愿意退股，但公司领导召开股东大会因公司董事长1%的股,职工惧怕他的权,除我外所有股东同意并修订了公司章章程如下(关于**有限责任公司章程的补充规定根*公司半多来的正常运为进一步完善我公司章程内容,现对股东的出资转让问题进行补具体规定如下:一、公司改制成立后的全体股东，均应同公司建立劳动关系，劳动关系存续期间，不得抽回出资。二、取得公司股东资格的前提条件是，股东本人必须与公司建立合法劳动关系。若遇股东调离、退休、辞退、死亡等原因解除劳动关系时，该股东必须在30日内转让其所持有的公司全部出资。如股东迂期未提出转让申请或未表示转让行为的，经公司董事会决议，由公司公积金受让该股东全部出资。与此同时，该股东停止享受本公司的各项权益。三、股东之间相互转让其全部或部分出资时，应由转让人和受让人同时提出转（受）让申请，经公司董事会批准后方可转让。四、股东向股东以外的其他本公司职工转让出资时，应由转让人和受让人同时提出转（受）让申请，经全体股东过半数同意后，方可转让，不同意转让的股东应当按比例受让该转让出资，或由公司公积金暂时受让该转让出资，作为公司的奖励股金或以后转让给其他的新股东。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东有对该出资的优先受让权五、股东之间或股东向本公司其他职工转（受）让出资，均应以原始出资额为转（受）让标准，任何人不得低于或高于原始出资额转（受）让出资，做出危害公司利益的行为。六、股东依法转让其出资，经股东大会或董事会批准后十日内，受让人必须将受让出资款交公司财务。公司将受让人的姓名或名称、住址以及受让出资额，记载于股东名册。同时，公司财务及时向转让出资人支付转让出资。从公司财务通知转让人禽转让出资之日起，转让人不再享受该出资的权益*公司)1.不是公司员工不得持有股分，有这样的规定吗？国家法律就不保护小股东的合法利益吗？该补充规定是否合法2.象这种情况是不是形成强买强卖3.这种不合理的明显有失公允的补充能获是通过审批

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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　
(二)生产经营发生严重困难的;　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2018-10-28 19:51:46