3位律师解答
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根据你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同，如属于雇佣关系的，你方可以向雇主及用人单位主张民事赔偿的；如存
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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只要能够证明存在事实劳动关系即可。未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。工伤等级要先申请工伤认定，再经鉴定程序确认。单位未交社保的情况下，应由单位赔偿。
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建议申请工伤认定 建议搜集证据证明双方之间存在事实的劳动关系
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你好向劳动部门投诉处理
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法律分析：中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工
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农村养老保险一次性补缴是常见的处理方式，但具体补缴金额和条件因地区而异。另外，部分地区可能提供分期补缴或逐年补缴的选择。选择补缴方式时，应综合考虑个人经济状况、
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可以主张要求支付或寻求法律援助。若公司拒绝支付，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
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医保每个月所交的金额是不固定的。医保所要交的金额没有法律规定，每个地区的政策是不同的，所以每个月要交的金额不固定，-般所要交的金额会在100元--200元之间，
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