3位律师解答
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旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
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劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须
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你好,根据实际工作时间支付工资,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
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你好,可以要求单位支付相应的工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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农村合作医疗保险可以不交,一家人可以有的交有的不交。但是不交的话就不能够享受新农合待遇,也就是说生病住院无法进行报销,大病也不能申请大病报销计划。农村合作医疗作
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可以。发现招童工行为,应向劳动行政部门或市场监督部门举报,他们会依法调查处理。同时,可收集相关证据,如照片、视频等,以支持举报。如情况严重,还可考虑联系媒体曝光
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公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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个人员工可以申请工伤鉴定。操作包括:1.准备相关证据材料,如医疗诊断证明等;2.向社会保险行政部门提交申请;3.等待认定决定,必要时可寻求法律援助。若情况紧急,
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按你的陈述,工伤评残可能构成十级伤残,具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法,关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资,以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按
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收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后,协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
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