请问我在以下情况下申请劳动仲裁成功的几率？让我自动离职。我不同意，我想问这种情况下我告公司成功的几率大吗？
更新时间：2018-10-28 09:48:55人浏览
问题描述：
请问我在以下情况下申请劳动仲裁成功的几率？2014年7月-2015年4月在公司任职行政专员，试用期2000，转正2500，公司总经理签字确认，但开工资仍然是2000，虽然直属领导找我说过，但没有任何文件，也没有签订正式劳动合同，没有保险，初与顾念同事感情，我没有走，继续在公司工作至今，新来的上司以工作态度不好，工作质量完成不好，外出办公事的时间办私事等理由，让人事给我下文件告知我将我由行政专员调岗至保洁员，降职降薪，我不同意，公司说可以以关怀金的形式补偿我一个月工资，让我自动离职。我不同意，人事说那就给我下解约函也就是辞退我。我想问这种情况下我告公司成功的几率大吗？我一个月工资，让我自动离职。我不同意，人事说那就给我下解约函也就是辞退我。我想问这种情况下我告公司成功的几率大吗？
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2018-10-28 09:36:33
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-28 09:40:32
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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
2018-10-28 09:48:55
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