企业有权利有员工进行罚款吗
更新时间:2023-04-20 09:35:28人浏览
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企业有权利有员工进行罚款吗
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企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
罚款不能超过工资的多少
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。
根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
罚款不能超过工资的多少
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。
根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
2023-04-20 09:35:28
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你好,没有,属于违法行为。
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如果是员工存在的过错,处罚 也不为过。
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一般是需要根据公司的规章制度来确定的。
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比较复杂,建议聘请法律顾问.
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
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你好,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好。这边是可以协助处理
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