企业把职工买断是否违法
更新时间：2021-06-03 11:26:51人浏览
问题描述：
企业把职工买断是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136169人 · 响应时间 平均2分钟内
按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁
2021-06-03 11:15:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位强制职工内退是否合法？
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职
辞职
人浏览
企业重组，是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制工伤职工补偿
工伤,补偿,改制,职工,伤残,劳动企业改制工伤职工补偿我是7级伤残军人，所在国有企业于2004年改为股份制，我和多数职工一样被解除劳动关系。也和没有工伤的职工一
民营企业改制
人浏览
工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买断职工工龄是不好的，买断就等于失业了，一般不建议买断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种作法不合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工劳动法规定扣工资具体如下：（1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；（2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕后才开始缴纳社保的情况，首先，应咨询当地社保局了解具体政策，确认是否有可能通过补缴社保等方式满足享受生育津贴的条件。其次，如果确实无法享受生育津贴，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期满后签订正式合同被辞退，补偿根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若单位无合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应先认定工伤骨折的伤残等级，后按照《工伤保险条例》具体规定进行赔偿。一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
