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年假未休完的补偿方法：
1、征得职工同意可以在下年度安排休假；
2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%，其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%，支付工资报酬；
3、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。
1、征得职工同意可以在下年度安排休假；
2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%，其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%，支付工资报酬；
3、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。
2023-04-20 18:22:50
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