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故意扣我工资违法吗？我一直在公司从事招聘的职位，只拿固定工资。请问公司违法了吗？

更新时间：2018-10-27 08:30:41人浏览

问题描述：

故意扣我工资违法吗？我一直在公司从事招聘的职位，一直都是没有什么提成制的。只拿固定工资。之前公司是包伙食，现在不包伙食，每月补贴600块的伙食费。但最近在没有文件通知的前提停发了餐费补贴，什么也不说也不出通知给员工。第二，我是招聘经理，现在招聘人才比较困难，我的上级让我一个月招聘10个人，说如果不能招到位的话就在我的工资里面扣除500元。请问公司违法了吗？我觉得这样对方是故意欺负我们吧

3位律师解答

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《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提前三日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2018-10-27 08:16:34

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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-10-27 08:24:17

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