转正合同 试用期已经结束了,转正申请,试用期时间已过1周了,给说一说呢?

更新时间:2018-10-27 05:42:40人浏览
问题描述:
关于 转正合同 问题小弟不才,刚刚毕业,水平一般般,试用期已经结束了,领导让我写,转正申请,不过,转正合同还没有说要与我签,现在,试用期时间已过1周了,却没说和我签正式合同。。。



我是不是可以直接走人了?? 谁懂这方面的事情,能不能,给说一说呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
  劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳违约金。
2018-10-27 05:32:11
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-10-27 05:39:24
法律快车咨询顾问 咨询我
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  没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-10-27 05:42:40
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