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企业辞退员工的赔偿:
1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工,企业应按照工作年限支付经济补偿金;
2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工,企业应按照工作年限支付经济补偿金;
2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2023-04-20 23:22:08
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