4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
辞职不给批准的处理方法如下:
1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;
2、提前三天提交书面辞职申请即可;
3、不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。
平台法律顾问团队
官方
已帮助92600人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职不给批准的处理方法如下:
1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;
2、提前三天提交书面辞职申请即可;
3、不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。
2023-04-21 06:12:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证
辞职
人浏览
根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不批准的理由是多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议先协商,也可以到劳动监察大队进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您是正式员工,在您提交辞呈30日之后就可以自动离职,如果是试用期,3日之后就可以离职!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实在不行,可以提前一个月通过邮政快递来寄送辞职信!注意在“内件品名”栏一项写明是“致XXXX辞职信”!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保自身权益不受损害,员工在面临公司搬迁异地后被安排到其他部门工作的情况时,应首先查看劳动合同中的相关条款,了解自身权益和公司的义务。同时,与公司进行积极沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询