公司工作5年多，在公司缴纳保险4年，现在公司单方面辞退本人。未给予补偿。怎么办，未签劳动合同
更新时间：2018-10-26 10:00:13人浏览
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用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2018-10-26 09:36:58
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社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
这在我国的《社会保障法》中有详细的规定，在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。
这在我国的《社会保障法》中有详细的规定，在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。
2018-10-26 09:38:35
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2018-10-26 10:00:13
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