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1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。但这只是征求意见稿,不是生效法律。按照现行有效规定,上下班途中发生交通事故仍属于工伤;
2、公司员工下班途中发生交通事故,属于工伤。如果有购买工伤保险,由社保中心支付工伤待遇。如没有购买,则由用人单位承担工伤待遇。
2021-05-28 17:38:21
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你好 赔偿情况需要根据伤亡情况(伤残等级需要根据鉴定结果确定)、当地的经济水平、伤者的家庭情况综合确定,赔偿项目主要包括住院期间的所有开支(包括二次治疗费用)、伤残赔偿、工伤期间的工资等,建议协商,协商不成可以起诉
2021-05-28 18:01:43
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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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可以将问题说清楚,然后确定
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上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利
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按照工伤保险条例办浬。
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先去人社局申请 工伤认定,后做伤残等级评定
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可以。实习期离职有权要求公司开具离职证明。根据《劳动合同法》,试用期内提前三日通知即可解除劳动合同,离职证明是证明劳动关系解除的重要文件。
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公司应协助你申请工伤认定和赔偿。依据《工伤保险条例》,公司需在伤害发生30日内向社保部门提出工伤认定申请,之后根据认定决定书和医疗费用凭证申请赔偿。如不及时处理
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