3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55925人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，根据劳动合同法的规定，劳动者辞职主要有以下情形：
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同。
3.试用期内提前3日通知用人单位。
4.用人单位未按约定足额支付劳动报酬，未上保险，或有其他违法情形侵犯劳动者权利的。需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。希望为你提供的法律服务给你带来帮助
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同。
3.试用期内提前3日通知用人单位。
4.用人单位未按约定足额支付劳动报酬，未上保险，或有其他违法情形侵犯劳动者权利的。需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。希望为你提供的法律服务给你带来帮助
2021-05-28 06:02:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今
辞职
人浏览
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在什么情况下允许辞职
劳动者在什么情况下允许辞职辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上
辞职
人浏览
什么情况下劳动者可单方解约
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条，是劳动者行使单方解除权的法律依据。其中，可将其划分为以下几种形态：(一)劳动者单方预告解除权1、单方预告解除权的法律依据，
劳动法动态
人浏览
立即辞职不妥，劳动者有义务完成交接工作，如果因交接未完成给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职没有经济赔偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者辞职一般需要提前30天向单位提交书面辞职申请，档案要你们学校规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取金额不符，可能是计算错误或系统问题。建议核对提取记录和银行流水，如有问题及时联系公积金中心或银行。若金额持续不符，应寻求专业法律人士协助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已提前结清房贷，通常无法继续提取公积金偿还房贷。公积金提取通常与房贷还款状态相关，结清后不再符合提取条件。若公积金账户仍有余额，可咨询公积金管理中心了解其他使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金；如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能擅自调动员工工作地点。调动需满足劳动合同约定、不对劳动者造成实质影响等条件，并履行告知程序。如公司违规调动，员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己骑车撞人受伤，医保是否报销需视情况而定。一般来说，因个人原因导致的伤害可能不在医保范围内。如涉及第三方责任，需先处理责任问题。若伤势严重或涉及大额医疗费用，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故克扣工资违法，可以投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。如情况严重，不及时处理可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，也就是一共158天，给予男方陪产假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
