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企业停工停产时怎样支付工资？
按照原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工
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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令
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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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先去仲裁，不行还有诉讼。
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你好，在停工一个月内，工厂应当按照原工资标准支付劳动者工资，不得减发。超过一个月的，若您提供了正常劳动，则支付给你的报酬不得低于当地的最低工资标准，若没有提供正
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找当地劳动监察大队
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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合作医疗属于医保。医疗合作报销流程如下：1、首先需要申请人先办理报销申请手续；2、随后，提交报销所需要的相关申请材料，提交材料的地点在参保人所需的社保基金管理局
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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单
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你好，不住院不产生医疗费呢
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您好，这个可以收集证据起诉
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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工伤纠纷发生后起诉的，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，法院也可以限行调解处理。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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