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您好,一般员工主动要求辞职,试用期需提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
2021-05-27 20:39:29
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2021-05-27 20:52:17
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序:法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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如果用人单位支付了培训费用,可以写协议约定服务期。违约金的数额不得超过培训费用。
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授权给家属就行了。
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您好,根据劳动合同法你们的违约金条款是无效的。但是你辞职应当以书面形式提前三十天通知。
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您好,依据合同约定处理
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你好,你们合约是怎么约定的呢?按照你们合约退款即可。如果确认为诈骗,建议立即报警
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合同违约可协商、仲裁或起诉。协商是双方沟通解决;仲裁需申请,由专业机构裁决;起诉是向法院提诉求,要求违约方承担责任。不同情况选择合适方式。
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你好,你的问题可以处理的,具体情况可以详细沟通。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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如果觉得受骗,建议你及时提供相关证据报警处理
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