2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198596人 · 响应时间 平均1分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-05-26 12:18:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工人劳动防护用品发放标准(新编)
内容提示:适用范围发放要求发放管理(一)适用范围本标准适用于本省境内所有企、事业单位。(二)发放要求1、发放劳动防护用品(以下简称护品)是为了预防工伤事故和职业
劳动安全法规
人浏览
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工停产超过一个工资支付周期而劳动者没有提供正常劳动的工资如何确定?
停工停产超过一个工资支付周期而劳动者没有提供正常劳动的工资如何确定?原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条规定,非因劳动者原因造成单
工资
人浏览
保定律师承办劳动单位因未签订劳动合同而支付双倍工资
河北省保定市中级人民法院民事判决书(2009)保民终字第1665号|上诉人(原审申诉人)刘x,男,1979午11月28日出生,满族,住xxxxxxxx委托代理人
劳动合同法案例
人浏览
用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 ,建议赶紧 尽快的去起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定时限要求明确。单位应在30日内申请工伤认定,确保流程及时启动。如单位未申请,职工可在1年内自行申请,维护自身权益。治疗稳定后,应申请劳动能力鉴定,确定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了政策调整,个人医保账户使用频率、年龄和健康状况也可能影响进账金额。具体处理方式需根据原因选择,如合理使用医保账户、调整缴费档次或寻求专业咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权提前30天通知单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前30天书面通知即可解除合同,单位不依法办理可提起劳动仲裁或申请劳动监察。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳动者,在签署劳动合同补充协议时,应仔细阅读协议内容,确保理解并同意其中的条款。特别注意协议中涉及权益变更的部分,如工作内容、工作地点、劳动报酬等。如有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
事故认定书、发票、病例、诊断证明等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等。结合你的陈述,无法判断裁员是否合法,需要结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么时候发生的事情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询