员工在宿舍死了老板要陪多少钱
更新时间:2023-04-21 20:27:19人浏览
问题描述:
员工在宿舍死了老板要陪多少钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145462人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在宿舍猝死,如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的,公司需要承担支付赔偿的责任,公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
2023-04-21 20:27:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤问:某公司职工李某陪同单位领导参加了一个行业协调会议。协调会结束,李某受领导安排,陪客人到宾馆就餐。吃饭之前,李某陪客人打牌娱乐
工伤认定范围
人浏览
动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班后宿舍内瘁死如何赔偿?
2006年12月9日,广东省佛山市禅城区某服装厂李小东(化名)加班至十一点回宿舍,十一点二十时突然死亡。后经法医鉴定为瘁死,向劳动部门申请工伤认定被认定为非工伤
民法动态
人浏览
根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时报警,查明原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工死亡赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只要未按约定日期支付工资,就属于违法行为。根据《劳动法》规定,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如不及时处理,劳动者可向劳动行政部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于家政工作十年未签合同的情况,要证明与雇主的劳动关系,可以收集以下证据:首先,提供为雇主提供家政服务的具体工作内容和时间的记录,如服务日志或工作清单。其次,展
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司过渡搬迁,若因此与劳动者解约,需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般按照如下流程申请工伤劳动鉴定:1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定;3、获取鉴定结果;4、对鉴定结果不服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休返聘人员如已买工伤保险,发生工伤时应按《工伤保险条例》规定赔偿,包括医疗费用、伤残补助等。如单位未缴纳工伤保险,则需与单位协商确定赔偿标准,或由工伤保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体需要什么咨询呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行具体分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询