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想重新找工作，（未与原有公司解除劳动合同）体检存在职业病可能，请问我这种情况属于工伤吗？怎样维权？

更新时间：2018-10-23 18:30:25人浏览

问题描述：

我在职从事油漆工工作，每年公司也給于体检，现在公司效益不好，想重新找工作，（未与原有公司解除劳动合同）体检存在职业病可能，请问我这种情况属于工伤吗？怎样维权？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-23 18:16:55

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基于以上情况，其一，你方可以申请进行工伤认定，要求工伤赔偿，（职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
）其二，工伤赔偿的数额根据伤残等级进行确定，因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，工伤赔偿的项目有医疗费，护理费，交通费，一次性伤残就业补助金等，其三，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其四，如果用人单位与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）以上问题如果双方协商不能处理，那么你方可以申请劳动仲裁。

2018-10-23 18:22:30

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2018-10-23 18:30:25