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职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。
社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费。
社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费。
2021-05-19 08:54:35
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你好 这样计算正确 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
2021-05-19 08:59:49
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
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您好，《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，
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应当以你本人实际工资收入的标准来计算。
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你好 这样计算正确 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息
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60天之内。
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可以直接离职，或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，到期后便可离职。如遭拒绝，可向劳动部门申请劳动仲裁，保护
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加班费与值班费有明显区别。加班费是劳动者延长工作时间所获得的报酬，通常为正常工资的1.5至3倍。而值班费则是按照单位规章制度，对值班行为所支付的报酬，通常与正常
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