3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
平台特邀律师
推荐
已帮助125210人 · 响应时间 平均3分钟内
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2021-05-18 20:27:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资如何计算?有哪些依据?
对于不少人来说工作加班加点是很正常的事,但在这些正常工作时间之外能享有哪些工资待遇却是让人很疑惑的,下面法律快车的小编将一一介绍加班工资如何计算、有哪些依据的内
工资福利
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤休假期间工资如何算,1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的平均工资计算方法《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到工地因民族问题拒绝用工,可以投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权向劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能够证明拖欠款项,可以到法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您可以和单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
挪用多久?用来干什么的?请律师帮你好了,安徽达宁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种约定是无效的,如果发生工伤等纠纷,单位仍然要承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询