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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
2021-05-18 19:57:30
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劳动法规定，用人单位在一月内不签劳动合同的，自次月起支付双倍工资与劳动者，一年内未签劳动合同的，自满一年之次月起视为签订无固定期限劳动合同
2021-05-18 20:05:07
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