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一般个人档案中都会有记载,在年龄方面女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。 男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2021-05-18 14:50:16
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您好,根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关的司法解释等法律规定,没有“不能辞退”这个说法,有“无固定期限劳动合同”这个说法,劳动者违反公司规定依照规定是可以辞退的,但是需要相应的程序,公司不能随便辞退员工,否则是违法相关法律规定的
2021-05-18 14:56:38
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你好,可以到劳动局投诉
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根据《劳动合同法》37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的
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如果公司坚持不批病假,劳动者首先可以尝试与公司沟通,解释医嘱的重要性。若沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动者也
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未签劳动合同仲裁,应收集与单位存在劳动关系及权益受损证据。选择处理方式时,可先尝试与单位协商,协商不成则及时申请仲裁,必要时可寻求法律援助,提高胜诉几率。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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税法
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二次签订劳动合同通常不设试用期。如双方协商一致且符合法律规定,可约定一定期限的试用期,但必须确保不违反劳动合同法关于试用期的规定。
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三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内,携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证
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向当地劳动局投诉
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你好,可以协商解决
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