3位律师解答
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
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离职了公司还压工资 该怎么办
我今年6月份毕业，7月12号来到深圳找工作，8月3(周一)号进入一家翻译公司做网络工程师。公司是一个非常小的公司，十几个人，典型的私人企业，老板没有和我签劳动合
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即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件：1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发
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可以投诉或者仲裁维权。
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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提前30日通知即可
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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辞退补偿计算方式依据工作年限，可选择协商、仲裁或诉讼解决争议。协商快速高效，仲裁专业公正，诉讼则更具法律约束力，根据实际情况选择最合适的方式。
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孕期病假可超5天。操作如下：1.提供三甲医院出具的病假证明。2.与公司沟通，说明情况并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》请病假。3.如公司拒绝，保留证据
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您好，您可以申请相关鉴定，如是医疗事故，您可以主张赔偿
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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有经济补偿金，按工作年限发放。根据劳动法规定，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，工作一年补偿一个月工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您好，您这边具体是什么情况呢
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劳动者有权提前30天通知单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天书面通知即可解除合同，单位不依法办理可提起劳动仲裁或申请劳动监察。如不
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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等。结合你的陈述，无法判断裁员是否合法，需要结合纠纷全貌及细节的
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