4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助149284人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职就是劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而协商解除劳动合同就是用人单位或者劳动者其中一方向另一方就解除劳动合同的问题进行协商,包括赔偿等问题,之后按照协商的内容解除劳动合同。
2023-04-22 21:46:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不同意,只能等30天。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
母亲过世房产过户到儿子名下需要什么手续
母亲过世房产过户到儿子名下需要的手续是先去被继承人户籍所在地的相关部门注销户籍,办理死亡证明,然后才能继续后面的流程,需要交的钱有契税、价值评估费等。
房产过户
人浏览
一般不可以,需要提前通知单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你报警处理,维护你的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法招收童工的相关规定
本文将深入探讨合法招收童工的相关规定,包括禁止童工的理由与法规,以及公司应如何采取救济与支持措施。同时,文章还将强调儿童受教育的权利,呼吁社会各界共同关注并维护
人工生育子女
人浏览
身份证到期提前三个月可以办理;当事人持户口本、身份证到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请办理,办理身份证要填写《居民身份证申领登记表》,交验居民户口簿,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与银行协商吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行具体了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动争议仲裁院申请,准备仲裁申请书和证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在的诉讼时效为三年。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,教育部一般不会有这样的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,为了避免麻烦,可以做一下检测
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询