我和两个朋友合伙开了一家修理厂，由于我们开始只是口头协议没有合同，我想退股我该怎么办？
更新时间：2018-10-23 00:28:01人浏览
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根据我国法律固定，如果双方没有签订合同，在有相关证明，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的证据，包括录音录像以及证人证言等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。
2018-10-23 00:11:22
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合伙做生意，一般是要按照合伙协议履行责任和义务。
1、合伙协议具有合伙人之间的最高约束力，任何不遵守合伙协议的行为都是违法的。
2、如果按照合伙协议，解散的条件没有发生；有合伙人提出退伙和解散，合伙人之间应该按照退伙协议约定履行了退伙手续，而留下的合伙人又不打算另找别人入伙的情况下，其他合伙人有权决定是否解散。
3、合伙财产归合伙企业及全体合伙出资人所有，退伙和解散，都要对债权债务进行清算。
1、合伙协议具有合伙人之间的最高约束力，任何不遵守合伙协议的行为都是违法的。
2、如果按照合伙协议，解散的条件没有发生；有合伙人提出退伙和解散，合伙人之间应该按照退伙协议约定履行了退伙手续，而留下的合伙人又不打算另找别人入伙的情况下，其他合伙人有权决定是否解散。
3、合伙财产归合伙企业及全体合伙出资人所有，退伙和解散，都要对债权债务进行清算。
2018-10-23 00:18:29
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
2018-10-23 00:28:01
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