外资企业不缴纳员工生育保险和工伤保险,合法吗

更新时间:2021-05-16 15:44:31人浏览
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外资企业不缴纳员工生育保险和工伤保险,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
2021-05-16 15:22:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助136760人 · 响应时间 平均1分钟内
可向社保中心投诉;没有生育保险,就由单位依法支付产假工资
2021-05-16 15:24:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助163043人 · 响应时间 平均3分钟内
请问社保部门确定
2021-05-16 15:44:31
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