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工伤鉴定标准十级赔偿多少钱
工伤事故赔偿项目包括医药费,误工费,护理费,伤残补助金等赔偿项目，一到十级工伤赔偿标准规定,全国各地不同的，想必大家都很想知道工伤鉴定标准十级赔偿多少钱吧，接下
工伤赔偿标准
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可以 得一次性残疾赔偿金9个月工资 等，看保险合同约定
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工伤鉴定为七级至十级伤残的赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月
工伤赔偿标准
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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九级是赔偿19个月，有没有购买社保
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D你好现在是什么情况呢
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《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人
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你好！九级伤残=本人工资×9个月的一次性伤残补助金，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等。如果解除劳动关系的，还应赔偿一次性伤残就业和医疗补助金。
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你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性
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具体赔偿项目包括1.医疗费2.住院伙食补助3.停工留薪期工资4.护理费5.一次性伤残补助金，八级十个月工资6.解除合同的还可以请求一次性医疗补助金和伤残就业补助
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试用期被辞退时，常见处理方式包括协商一致解除合同并获得经济补偿、要求公司支付违法解约的赔偿金等。选择何种方式取决于公司的辞退理由是否合法、合同是否有相关约定以及
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发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
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你好，如果没有签订劳动合同，并且工作了一年，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方，可以要求对方赔偿
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针对您弟弟的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救助。首先，应尽快向单位报告事故并收集相关证据，如医疗证明和事故报告等。然后，根据《中华人民共和国工伤
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算，现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
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需要结合休息期计算
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工伤认定后，通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
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可以向用人单位所在地社保机构进行投诉的
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