3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183074人 · 响应时间 平均1分钟内
1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2021-05-14 19:55:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144933人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-14 20:17:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职时的经济补偿金年限
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁
辞职
人浏览
单位提前解除劳动合同 补偿金要按工作年限算
2002年9月，郦小姐应聘到某公司工作，双方签订了劳动合同。去年年底，合同到期，双方续签了一年的合同，按照合同，双方的劳资关系要到今年12月31日终止。今年11
解除劳动合同
人浏览
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可申请仲裁劳务者。具体操作：1.提交书面仲裁申请书至仲裁委员会。2.准备与劳务争议相关的证据材料。3.等待仲裁委员会受理通知，配合仲裁庭调查取证。4.参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查询多年未交的养老金，具体操作如下：1.前往社保局时，携带身份证及相关证明材料，填写查询申请表。2.网上查询时，注册并登录社保网站或APP，选择养老金查询功能，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期间，员工的权益包括但不限于：获得与岗位相匹配的劳动报酬、享有法定的工作时间和休息休假、享有社会保险和福利等。单位应依法保障员工的这些权益，不得因试岗期而剥
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
