劳动仲裁申请原单位支付拖欠工资以及赔偿双倍工资，判决只支持支付工资，不支持赔偿现在我该怎么办支持赔偿现在我该怎么办？
更新时间：2023-04-23 07:25:58人浏览
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劳动仲裁申请原单位支付拖欠工资以及赔偿双倍工资，判决只支持支付工资，不支持赔偿现在我该怎么办？劳动仲裁申请原单位支付拖欠工资以及赔偿双倍工资，判决只支持支付工资，不支持赔偿现在我该怎么办支持赔偿现在我该怎么办？
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拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(3)安排加班不支付加班费的
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(3)安排加班不支付加班费的
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2023-04-23 07:25:58
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