如果公司以恐吓方式逼员工辞职,事后该员工出来找工作,该公司又找人散布谣言诋毁这个人名誉

更新时间:2018-10-22 08:18:11人浏览
问题描述:
1、如果公司以恐吓方式逼员工辞职,导致该员工精神失常。事后该员工出来找工作,该公司又找人散布谣言诋毁这个人名誉,在没有证据的情况下该员工如何追讨赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助119439人 · 响应时间 平均3分钟内
散布谣言故意扰乱公共秩序需要承担的法律责任,主要分为三种责任:  
1、民事责任。  即如果散布谣言侵犯了公民个人的名誉权或者侵犯了法人的商誉,依据我国民法通则的规定,要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任;  
2、行政责任。  即如果散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,尚不构成犯罪的,要依据《治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚;  
3、刑事责任。  即如果散布谣言,构成犯罪的,要依据《刑法》的规定追究刑事责任。
2018-10-22 08:02:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助143071人 · 响应时间 平均5分钟内
起诉名誉毁谤,可以要求赔偿精神损失费,单能否得到法院的支持,还得看诽谤的程度和造成的影响、结果如何。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》:
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:
(一)生命权、健康权、身体权;
(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;
(三)人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。
第八条因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
2018-10-22 08:07:54
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助79141人 · 响应时间 平均5分钟内
侵害、损坏个人名誉首先这侵权行为,应当承担侵权责任,情节轻微者受侵权责任法与民法通则调整;对于情节严重、造成了危害后果时则涉嫌了诽谤罪,须追究刑事责任,受刑法调整。   诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。
  《刑法》   第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。   《侵权责任法》   第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。
  本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
  第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
2018-10-22 08:18:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
诽谤谩骂侮辱他人犯法吗
诽谤谩骂侮辱他人犯法吗
不同的人之间,矛盾和纠纷是不可避免的,所以经常会出现谩骂侮辱他人的表现。那么,诽谤谩骂侮辱他人犯法吗?造谣诽谤罪如何取证?侮辱罪诽谤罪怎么处罚?针对这几个问题法
诽谤罪
人浏览
对于在网上诽谤他人需要入刑吗这个问题根据《司法解释》中,对于发布虚假信息处罚涉及到了两个罪名,分别是诽谤罪和寻衅滋事罪。《司法解释》规定,利用信息网络诽谤他人,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
侮辱短信可以报警吗
侮辱短信可以报警吗
当事人在收到侮辱短信时可以报警,但需要收集好证据,以便警方侦查。在收集证据方面是比较困难的,要有充足的准备,以及需要专业
刑事辩护
次播放
员工冒名发帖诋毁总经理被解雇
员工冒名发帖诋毁总经理被解雇
冒名发帖诋毁公司及领导被公司解雇,并不予支付解除合同的经济补偿金,赵兴(化名)遂向劳动仲裁委申请仲裁,近日,上海静安法院作出一审判决,认定公司解聘有理,不需支付
解雇辞退
人浏览
短信诋毁汽车俱乐部名誉 被辞员工被判道歉并赔偿
短信诋毁汽车俱乐部名誉 被辞员工被判道歉并赔偿
被评为2006年度“全国十大汽车俱乐部”的某汽车俱乐部,将其原总裁助理张先生告上了法院。原因是张先生被辞后以发短信等方式诋毁俱乐部的名誉,给俱乐部造成了难以挽回
民事诉讼法动态
人浏览
1、所谓“人身”,具体实义是指人的生理性身体,包括人的生命,它与“人格”在语义上存在严格的性质区别。2、所谓“攻击”,是指物理性、生理性的动作行为,把它代替“诽
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以逼迫职员辞职吗
公司可以逼迫职员辞职吗
公司不可以逼迫职员辞职。公司需要与员工协商一致,解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件;员工严重违反
劳动法
人浏览
可以起诉对方,要求对方停止侵害,并且赔偿损失,、第条,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。承担民事责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉名誉毁谤,可以要求赔偿精神损失费,单能否得到法院的支持,还得看诽谤的程度和造成的影响、结果如何。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以起诉公司给你赔礼道歉。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于购车首付款问题,处理方式因情况而异。如果合同中明确规定了退款条款,按照合同约定处理即可。如果合同没有明确规定,可以尝试与卖方进行协商,寻求双方都能接受的解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
可以搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体查看你的贷款合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
合同纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接谈判达成和解;调解是第三方协助下达成和解;仲裁是依据合同中的仲裁条款或双方协议,由仲裁机构裁决;诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向交通管理局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体案件类型的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询