原用人单位与劳动者解除劳动合同，原用人单位要劳动者与现用人单位签劳动合同劳动者能有经济补偿吗？
更新时间：2021-05-13 14:16:20人浏览
问题描述：
原用人单位与劳动者解除劳动合同，原用人单位要劳动者与现用人单位签劳动合同，而现用人单位把劳动者托聘给第三方管理，劳动者能签字吗？劳动者能有经济补偿吗？原用人单位与劳动者解除劳动合同，原用人单位要劳动者与现用人单位签劳动合同劳动者能有经济补偿吗？
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2021-05-13 13:52:02
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单位解除劳动合同需要劳动者签字。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位，单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知
2021-05-13 13:57:01
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已帮助129028人 · 响应时间 平均2分钟内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2021-05-13 14:16:20
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看具体情况
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依据你们合同约定处理
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