3位律师解答
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。但要注意一年的诉讼时效问题。
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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赔偿一个月的工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好，属于劳动合同纠纷，可以要求经济补偿金。
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赔偿一个月的工资
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可以扣除，但须依法操作。1.协商确定违约金数额；2.若协商不成，可依据合同约定通过诉讼或仲裁解决；3.法院或仲裁机构会根据实际损失调整违约金；4.调整后，可在货
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能并存。合同解除后，1.若存在违约，可要求违约方支付违约金；2.已履行的部分，可要求恢复原状或补救，并请求赔偿；3.担保人对债务人责任仍承担，除非另有约定。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同终止后可起诉。操作包括：1.收集证据，证明争议事实；2.确定有管辖权的法院；3.撰写起诉状，明确诉求；4.向法院递交起诉状及证据；5.等待法院受理并参加庭审
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一次性付款后解除
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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这种情况大抵是骗子的把戏，建议慎重转款。
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照时间完成任务说要起诉我，现已达成沟通补回任务
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你好，按小区公示的收费标准计算
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合同解除与合同无效的区别主要体现在以下方面：1、合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立，而合同解除是指消灭已经有效成立的合同；2
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