我在一个公司上了10天班，之后的没有上了，他们不给我算工资这样合理吗这样合理吗？
更新时间：2021-05-11 18:30:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资计算加班费这样合理吗？
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的违约金合理吗？
程律师：今年春节期间，安庆某影楼在人民路举行推介活动，优惠条件是：结婚当天，影楼给新郎和新娘免费化妆，还各免费提供一套礼服。我和未婚妻本准备五月一日结婚，于是定
民法动态
人浏览
如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，应该按协议支付用人单位的培训费。一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，工作期间工资应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合签订劳动合同的单位不予签订劳动合同的，职工可要求支付双倍工资，解除劳动合同要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
:
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要收集相关证据，然后申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付您应得的底薪和提成，您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼时，除了要求全额支付工资报酬外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤被起诉，处理方式包括和解、调解和诉讼等。选择时需考虑案件复杂性、自身证据充分性、时间成本等因素，选择最有利于自身的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，先去做伤情鉴定，根据鉴定结果索要赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！员工上班期间突发疾病死亡，在48小时内抢救无效死亡属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一人公司的股东，并不当然地就要对公司的债务承担连带责任。只不过在一人有限公司中，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，就要对公司债务承担连带责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
