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您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,主张其支付拖欠的工资。
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你好,拖欠工资的,依照规定,可以在时效期内起诉。
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去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
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你好,可以去劳动局投诉申请劳动仲裁
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一般来讲,你可以通过以下方式维权:1、同公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;3、如果不能证明工资发放金额,
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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法律分析:具体情况具体分析。建议询问社保部门咨询是否需要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险
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当公司未足额缴纳社保时,员工有权维护自己的合法权益。员工可以向社保局部门投诉,社保局会核查并责令用人单位限期缴纳或补足社保费用,同时还会按日万分之五加收滞纳金。
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你好,建议说明情况
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你可以要求单位进行补缴,将之前的补齐。
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你好,可以向劳动局投诉
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你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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