4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178703人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2023-04-23 18:08:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
不合理的，可以拒绝的的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
周六加班不给加班费能离职吗
劳动者的合法权益还是很容易遭到侵害的，因此我国通过立法方式对劳动者的合法权益进行了全方面的规定和保护，现在很多企业员工加班成为一种日常，那么周六加班不给加班费能
工资福利
人浏览
周六培训开会算加班吗？
问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们
加班费
人浏览
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用若干问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费怎么计算？工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。中秋节当天是法定节假日。周六是公休日。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求支付加班费。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时突发脑梗，处理方式因情况而异：1.如因工作原因导致，应立即报告单位，并申请工伤认定，按照《工伤保险条例》规定程序办理赔偿事宜；2.如因个人健康原因突发，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与工厂协商补缴社保或解除劳动合同。选择方式时，需考虑个人情况和维权成本。如果工厂同意补缴社保，可继续履行合同；若工厂不同意或您希望立即离职，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变相辞退属于违法行为。处理方式包括：要求继续履行劳动合同或寻求法律途径获得赔偿金。选择依据是个人情况和意愿，以及劳动合同的实际可执行性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款2、应当由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
