3位律师解答
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用人单位如果辞退员工的,应依照劳动法的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同
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公司违法解除劳动合同,员工应该向公司索要赔偿金。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好,一个月的工资。具体情况可电话或当面咨询我。
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可以。其他具体可面谈
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您好,具体要看您的合同约定
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合同生效时间计算方式多样,一般合同自成立时生效,特定合同需完成批准手续。选择处理方式时需考虑合同类型、法律规定及双方约定,确保合同有效性及权益保障。
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你好,需要结合具体情况判断
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