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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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需要看公司章程规定。
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如处以经济处罚措施的,应明确采取扣发工资的形式,所谓的停职检查的工资发放方式没有明确的法律规定。
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工伤期间待遇是不变的,按最低工资标准发放是不合理
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不合法,按正常工资给。
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收集证据。劳动合同、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。老板协商。与老板协商处理方式,确认支付工资时间。法律途径。向劳动执法
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式员工提交离职申请后,一般需要等待30天方可正式离职,但符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。若用人单位存在违法行为,如未及时支付劳动报酬等,员工可以立即
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一、做工伤鉴定的最佳时间1、伤残鉴定要等伤痊愈以后做。伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。劳动者要申请工伤鉴定,必须先领取到工伤
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你好,员工在试用期离职,用人单位是不应当收取员工违约金的
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不能随意修改病历日期用于请假。病历是医疗记录,具有法律效应,修改可能涉及伪造证据。若被学校或相关部门发现,可能面临纪律处分或法律责任。
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你好,工伤是可以评上的,需要先做劳动能力登记鉴定。
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你好,需要看辞退的情况,经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。
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你好,用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加,对仲裁请求不合法的,要求仲裁委依法驳回请求
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