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公司为什么要签订保密协议
很多公司在员工入职之后，都会要求员工在签订劳动合同的同时，还需要签订一份保密协议，防止员工把公司的商业机密泄露出去，那么公司为什么要签订保密协议？下面法律快车小
保密合同知识
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
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哪些员工要签保密协议？
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动
劳动合同订立
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保密协议如何签订？
用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动
合同订立的程序
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用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。签订保密协议应注意的问
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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具体什么情况。。
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要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。
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不需要，不要交保证金，，
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你所谓的保密费法律上没有规定，如果有竟业限制条款，应在你离职后公司给予你一定的补偿。
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公司不发试岗期工资不合理，可投诉或申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉可快速得到行政处理，仲裁则更具法律效力，可根据实际情况选择。
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公积金提前提现账号格式非法，可能是账号输入错误。请核实账号信息，确保符合规定格式。若问题持续，建议咨询公积金管理机构。分析：在申请公积金提前提现时，若遇到账号格
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您好，公司单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形才可以，否则是违法解除，是需要向劳动者承担赔偿责任。
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暑假工的工资应当依照正常工资结算，以每月工资除以21.75天为日工资，不满一个月的，计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据：
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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社保缴纳地与退休地不同时，退休工资的发放通常通过银行转账至个人指定的账户。常见处理方式包括：1）确认个人银行账户信息准确无误；2）定期查看工资到账情况；3）如有
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协商不成只能诉讼解决
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实习生辞职不必提前一个月，具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定，可能承担违约责任。
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骑摩托车摔伤导致的骨折，医疗保险是可以报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险范围内的医疗费用，包括药品目录、诊疗项目等，都可以从医保基金
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