进公司一年，病假可以休多少？已经进公司一年了，现在怀孕初期，因为个人身体原因不能工作，只能请病假。公司只允许一个月的病假(病假期间所有的公休和法定假日都无效)，其馀的病假都按事假处理，没有基本工资也不
更新时间：2021-05-08 23:25:39人浏览
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进公司一年，病假可以休多少？已经进公司一年了，现在怀孕初期，因为个人身体原因不能工作，只能请病假。公司只允许一个月的病假(病假期间所有的公休和法定假日都无效)，其馀的病假都按事假处理，没有基本工资也不支付社会保险，合理吗？具体如何保护自己的权益？进公司一年，病假可以休多少？已经进公司一年了，现在怀孕初期，因为个人身体原因不能工作，只能请病假。公司只允许一个月的病假(病假期间所有的公休和法定假日都无效)，其馀的病假都按事假处理，没有基本工资也不
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-05-08 23:09:08
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