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你要看保险合同的约定赔偿金计算
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十级伤残赔多少？
道路交通事故处理办法第三十五条交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。第三十七条损害赔偿的标准按照下列规定计算：(一)医疗费：按照医院对当
交通事故人身损害
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你好，在广东工伤伤残等级九级，工伤保险待遇是19个月工资
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不对，工作中受伤，还可以申请工伤认定，要求赔偿。
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以后辞职，是一样赔偿的。
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十级伤残划分依据：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。十级伤残的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金6个月，由社保机构支
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伤残9级能办残疾证。交通事故、工伤事故或其它人身伤害事故造成的伤残，伤残等级是获得相应赔偿的依据等等。残疾证是由残联发放的，与上面各种伤害所定的等级不相干，办理
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《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标
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劳动者伤残鉴定结论出来以后，一般一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳
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如果公司因犯错辞退你且未签订劳动合同，首先，你可以尝试与公司协商，要求支付应得的工资和福利待遇。其次，你可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，证明你与公司存
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员工工作满15年，年假为10天。选择处理方式时，可先与单位沟通协商，要求按法规给予年假；若单位不配合，可保存相关证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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保险没有几级之分，如果你是工伤8级，就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，需要结合实际情况具体计算
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