3位律师解答
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你好，罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款
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物业管理公司有权罚款吗？
问题解答:从法律角度来讲，罚款就是一种行政处罚行为，而不存在所谓行政处罚罚款与经济处罚罚款之分。除行政处罚之外，所有的相似情形都不能再称之为罚款。既然罚款是一种
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公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
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如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由
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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
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你好，没有，属于违法行为。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，需看具体过错责任的。
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失误造成公司损失要适当的赔偿。你没有劳动合同可以申请仲裁要双倍工资。
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你好：申请劳动仲裁解决
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劳务合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据法律规定。选择时应考虑合同条款、双方权益及法律后果，确保合法合规。
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未签劳动合同车内死亡，可申请工伤认定。操作包括：收集证据如工资单、工作记录等证明劳动关系，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，配合调查并提供必要材料。如认定成功
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“一般损伤3个月以后就可评定伤残了，但是有的损伤还是依具体治疗情况确定。一般来说，伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行，
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
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您的情况应该由单位或劳动部门支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤应由单位或劳动部门承担相应赔款责任。如工伤保险机构拒绝支付，您可以通过法律途径维
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你好，是发生工伤了吗？按照当地指定的鉴定机构鉴定结果为准
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您好！找当地劳动监察大队进行反映。
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