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在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉讼。
伤情相对稳定后,如果存在残疾,影响劳动能力的,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
伤情相对稳定后,如果存在残疾,影响劳动能力的,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2021-05-07 13:22:12
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你好,可以通过人证等其他方式证明
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收集相关证据起诉处理,重点收集在工地受伤的证据,治疗花费相关医疗费的证据,及被告的身份信息,治疗结束后可以去做伤残等级鉴定等。
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你好,建议先申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,再核算具体的赔偿数额。如有疑问,可以电话详细咨询!
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你好!
首先要看你们之间是什么法律关系。如果属于劳动关系的手上属于《工伤按工伤保险条例》赔偿。
如果属于雇佣关系则按人身损害赔偿相关费用。
可来电详询或来
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合同转移的原因是什么?原单位与另一单位是什么关系?劳动合同当然已经生效,即使不签订合同,只要存在事实上的劳动关系,单位就要承担相应的权利义务
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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对此情况,可选择与老板协商或申请劳动仲裁。如协商无果,可通过法律途径解决,向劳动仲裁委申请仲裁,维护自己的合法权益。
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1、有补偿金的
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您好!要看是否离职
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