产假结束后停职3个月，到期后申请再就业，公司以人才丰富为理由不同意再就业，要求继续停职，公司有文件说再就业时没有空缺就可以继续停职，本人现在在哺乳期间，公司的做法合法吗？如果不合法违反什么法律规定，谢
更新时间：2021-05-07 12:18:40人浏览
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产假结束后停职3个月，到期后申请再就业，公司以人才丰富为理由不同意再就业，要求继续停职，公司有文件说再就业时没有空缺就可以继续停职，本人现在在哺乳期间，公司的做法合法吗？如果不合法违反什么法律规定，谢谢！产假结束后停职3个月，到期后申请再就业，公司以人才丰富为理由不同意再就业，要求继续停职，公司有文件说再就业时没有空缺就可以继续停职，本人现在在哺乳期间，公司的做法合法吗？如果不合法违反什么法律规定，谢
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根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
2021-05-07 12:18:40
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