在公司工作4年，之前请过病假，公司要求降工资，再不签字就要被开除，请问这种做法合理吗？
更新时间：2020-08-11 18:56:23人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
2020-08-11 18:56:23
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-08-11 18:27:56
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-08-11 18:16:00
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