在工厂，领导分配工作，我不服从，因为有目的，所以不服从，领导有语言攻击，他开了我，然后领导叫我继续，几天后又对我，我不服他，所以也不听他的安排，做自己的事。他们开除我，我能否得到赔偿，解决。
更新时间：2021-05-07 12:01:36人浏览
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在工厂，领导分配工作，我不服从，因为有目的，所以不服从，领导有语言攻击，他开了我，然后领导叫我继续，几天后又对我，我不服他，所以也不听他的安排，做自己的事。他们开除我，我能否得到赔偿，解决。
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工伤职工对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，以用人单位为被告，向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-05-07 11:43:55
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