在企业当学徒时，人事部门说签署的协议不是合同，需要提前一个月提交辞职报告，否则押金将不予退还。然而，我的协议已经到期。你还需要提前一个月提交辞职报告吗？这和劳动合同有什么区别吗？没有必要在到期后提前一
更新时间：2021-05-06 16:03:09人浏览
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在企业当学徒时，人事部门说签署的协议不是合同，需要提前一个月提交辞职报告，否则押金将不予退还。然而，我的协议已经到期。你还需要提前一个月提交辞职报告吗？这和劳动合同有什么区别吗？没有必要在到期后提前一个月吗？在企业当学徒时，人事部门说签署的协议不是合同，需要提前一个月提交辞职报告，否则押金将不予退还。然而，我的协议已经到期。你还需要提前一个月提交辞职报告吗？这和劳动合同有什么区别吗？没有必要在到期后提前一
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-05-06 16:03:09
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