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解除劳动合同要怎么赔偿
在我国的劳动法规定中，对于劳动合同的解除是有着详细规定的，一旦公司需要解除员工的劳动关系，那就得按照劳动法的相关法规来进行相关的赔偿，不然就会涉及到违法，那么今
解除劳动合同
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每工作一年补一个月的工资。不足一年的补半个月工资。
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单方解除劳动合同如何赔偿？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
解除劳动合同
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解除劳动合同如何赔偿？
单方解除劳动合同如何赔偿?本文主要分析了解除劳动合同赔偿方式以及处理办法，并结合案例分析了解除劳动合同应该如何赔偿?劳动合同作为双方利益的保障，需要双方共同执行
解除劳动合同的补偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一
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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您
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可以要求经济赔偿金。每工作一年赔偿2个月工资。
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可以要求双倍的经济赔偿金。
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裁员赔偿依工作年限定。满1年赔1个月，不满6个月赔半个月，中间情况按1年计。协商不成可申请仲裁或起诉，仲裁不服可再起诉，注意保存证据，依法维权。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁，需要注意的是
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与所在单位协商解决
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工伤赔偿依法进行。具体操作包括：1.及时就医并保留相关证据；2.申请工伤认定；3.根据伤残等级申请相应赔偿；4.如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好 工人多久受伤的 目前什么情况
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可以的，可以进行双赔处理
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你好，你可以自己申请工伤认定，证明有劳动关系即可
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